ASO admissão

Olá,

O médico do trabalho pode "barrar" a admissão de um funcionário, mesmo quando o mesmo apresenta um Laudo médico de um especialista dizendo que ele está apto para realizar as atividades.

No caso em questão é para função de Soldador. O Laudo diz que o func. está apto para trabalhar em altura e espaço confinado e o Méd. do Trabalho deu inapto.

Cabe Processo trabalhista?

Obrigado.

Boa tarde,

Esse médico que deu o ASO como inapto é da própria empresa?

Paulo,

Não se trata simplesmente de "barrar a admissão do empregado. Se o médico do trabalho não atestou o empregado como "apto" é porque tem seus motivos. O ideal é o responsável pela empresa conversar com este médico do trabalho e verificar as reais razões para o seu laudo.

Acredite, se assim o fez foi pensando ser o melhor para a empresa. Principalmente, por se tratar de uma função que expõe o empregado a muitos riscos.

Imagine o contrário, se o médico atestasse apto para a função e no exercício da mesma o empregado sofresse algum acidade, e chegar-se à constatação de que o empregado não poderia exercer esta atividade. A responsabilidade imediata cairá sobre a empresa. Mas provavelmente esta cobraria deste médico do trabalho. Concorda?

Espero ter ajudado.

Paulo,


A resposta do colega Hermes foi bem apropriada.

Ele esta correto.

Agradeço as respostas.

Sim, o médico que deu inapto é da própria empresa.
O curioso é que faz mais de 07 aos que o funcionário tem o problema e sempre trabalhou nessa função(soldador) sem que houvesse impedimentos nos aso's admissionais e periódicos pelas empresas que ele passou nesse período.

Obrigado