Pedido de Demissão

Boa Tarde!

Estou com uma dúvida, gostaria que vocês me ajudassem...

é o Seguinte, preciso fazer a rescisão de um funcionário que pediu demissão no dia 01/07/2015 e ele só pode cumprir o aviso até dia 19/07, ele foi admitido em 07/05/2013, ou seja acrescenta mais 3 dias no aviso. Gostaria de saber se ele pode trabalhar os 19 dias e os outros 14 dias ele indenizar a empresa?

Obrigado fico no Aguardo.

Yago Henrique
Boa tarde,

O acréscimo dos 3 dias (Lei nº 12.506) só será devido na dispensa sem justa causa. Nos pedidos de demissão, 30 dias.
Quanto aos dias não trabalhados, desconte na rescisão.

Att,

Yago,

Se é Pedido de Demissão não acrescenta os 03 (três) dias. Isto é valido somente para rescisões por iniciativa da empresa.

1ª Sugestão - Se ele não vai cumprir o aviso até seu término o ideal é aguardar a data final do aviso e lançar na rescisão as faltas que ele tiver do dia 20/07 em diante, descontando, inclusive, o DSR correspondente a este período e seus reflexos em férias e 13º se for o caso.

2ª Sugestão - Caso o mesmo consiga outro emprego, mediante comprovação por escrito, assinada e carimbada pela nova contratante, você pode proceder aos cálculos utilizando a data de 19/07 e pegar seus direitos até esta data sem nada descontar do mesmo a título de não-cumprimento do aviso.

3ª Sugestão - Em último caso, sendo o dia 19/07 seu último dia de trabalho, ele apresenta o Pedido de Demissão com solicitação de desligamento imediato nesta data e a empresa procede aos cálculos normalmente em 19/07/2015. Para tanto é necessário observar aos detalhes que esta modalidade de rescisão requer.

Espero ter ajudado

Outra Duvida, a homologação pode ser dia 30/07 ? mesmo ele trabalhando ate o dia 19?

Sim. A homologação poderá ser feita no fim do contrato desde que a Empresa desconte as faltas.

Att,

Muito Obrigado Vânia e Hermes, vocês me ajudaram demais, pra nós estudantes que estamos começando na área é muito importante a ajuda de pessoas experientes como vocês. Muito Obrigado novamente.