rescisão

Bom, o caso é o seguinte: fiz um regitro de um funcionário agora no mês de Julho. Ele saiu da empresa faz quatro meses. Como faz menos de seis meses de intervalo entre um registro e outro, ele não tem o contrato de experiência, correto? Só que ele pediu demissão hj 18/07, ou seja, apenas 18 dias de trabalho. Andei pensando e verificando e cheguei a conclusão que essa rescisão vai funcionar como contrato por tempo indeterminado. Estou certa ou me equivoquei??? Por favor me ajudem...

Abraços...

Olá

Está correto sua colocação.

Em sendo contrato por prazo indeterminado e o mesmo não cumprindo aviso prévio, a empresa pode se quiser, cobrar o aviso prévio, ou dispensá-lo de cumprí-lo.

At

Cláudio Lopes

Obrigada pela confirmação Claudio. Tenha um ótimo fim de semana...

gostaria de saber se posso descontar faltas na recissao

Olá Rosilaine, boa tarde!

Claro que pode, desde que sejam faltas não justificadas.

Abraço...

estou precisando da convenção dos trabalhadores rurais para saber qual o valor de salarios e hora extra se alguem puder me ajudar eu agradeço

Rosilaine,

Vai ser dificil você conseguir isso aqui, uma vez que as convenções se alteram de acordo com os sindicatos, e em cada região podemos ter vários sindicatos, como nesse fórum cada usuário é de uma região diferente, será dificil você conseguir.