Ajuste de Salário

Prezados Amigos.
Em relação a redução salarial, preciso de uma orientação.
Como proceder em relação à seguinte questão:
Um funcionário(Veterinario), foi contratado em 02/05/2008, por 4 salarios minimos, por meio expediente, percebendo R$ 1660,00 por uma carga horaria de 110 h/mês.
Passados 02 meses, o patrão se dá conta que cometeu um equivoco informando 4 salarios, sendo que o valor acertado entre ambos era de 03 salarios (1.245,00 - valor dentro do piso da categoria).
Neste caso, a partir deste mês(julho), ele pediu para diminuir o salario do funcionário, com a anuência do mesmo.
Sei da vedação a diminuição do salario.
Neste caso especifico, o que os colegas podem me auxiliar para resolver esta questão?
No aguardo, desde já agradeço.

Edison de Lima Rodrigues, infelizmente não existe redução salarial.

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A única coisa que poderá ser feita é um acordo verbal, mas sabemos que isso só tende a trazer complicações para o empregador, e os pagamentos não podem ser feitos em cheques nem em deposito em conta, pois seria uma forma de provar que ele é registrado com determinado salário mas na verdade recebe outro.

um acordo verdal é sempre passivo de questionamento, nas vias judiciais, o CORRETO é fazer a rescisão do funcionario e admitir o mesmo com o salario correto, sem contrato de experiencia.

Tb. é uma boa idéia, mas isso seria perigoso, pq imagine se ele entra na justiça alegando que a empresa queria reduzir o seu salario e como sabia que o ato era incorreto o demitiu e contratou-o novamente p/ poder faze-lo?