Afastamento de funcionário

Prezados colegas boa tarde.....

Estamos com a seguinte dúvida:

Um funcionário estava afastado recebendo Auxílio Doença, retornou ao trabalho do dia 13/07, no dia 15/07 esse funcionário foi ao médico e foi atestado mais 3 dias, dia 20/07 retornou ao médico e foi afastado novamente por mais 8 dias. Esse funcionário tem direito de receber o adiantamento de salário do mês de Julho igual a todos os outros ? Outra dúvida, qual é a estabilidade desse funcionário dentro da empresa?
OBS: O motivo de afastamento dele é problemas de Coluna.

Desde já agradeço a ajuda......

Obrigado

Colega, todas as faltas estão justificadas, logo ele tem os memsos direitos dos outros funcionários. Quanto a estabilidade não entendi bem, vocês pretendem demiti-lo, caso seja esta a ideia consulte o CCT da classe e também se o mesmo não tem estabilidade garantida por lei em função da idade ou proximidade da aposentadoria.

Sds. Ribeiro

Contabilidade Ribeiro Ltda.

Prezado Claudinei,

Primeiro verifique que o mesmo retornou dia 13/07, caso faça o adiantamento dia 20 ou 25/07 são apenas 9 a 12 dias trabalhados, veja sua Convenção do Sindicato, caso não conste nada, sugiro não fornecer o Adiantamento, pois são menos de 15 dias trabalhados no mês.
Segundo, se os atestados são pela mesma doença, a empresa não deverá pagar, pois já o fez quando do afastamento, segundo a legislação até 60 dias após o retorno, não é de responsabilidade da empresa o pagamento, porém como falei antes, se for pela mesma doença do afastamento.

Abraços.

Claudinei

O adiantamento vc pode pagar o percentual em cima dos 18 dias que ele tem a receber da empresa normalmente.

Atente-se para os atestados, pois se forem pelo mesmo motivo deste afastamento anterior poderá solicitar reconsideração e afastar novamente.

Quanto à estabilidade, verificar na CCT da categoria.

Prezados colegas....

Muito obrigado