Cálculo de Aviso Prévio

Boa Tarde! Tenho uma dúvida em relação a contagem da nova "nem tão nova" lei do aviso Prévio.
Data de Admissão: 01/08/2012
Data do aviso Prévio: 01/07/2015.
O Aviso será Indenizado, porém minha dúvida é se a projeção da contagem do aviso contabiliza também para o cálculo de anos de empresa.
Resumindo: Aviso de 36 ou 39 dias?
O Sistema calculou 36.
Grato!

Boa tarde

Caro colega, o aviso será de 39.
Caso o colaborador fosse cumprir o aviso ele teria um mes à mais de direito. Nesse caso cairia em 08/2015. Então com essa questão em foco. Fica sendo 39 dias de aviso.
Espero ter lhe ajudado.

Boa tarde,

O calculo é o seguinte:

01/08/2012
31/08/2013 = 30 dias

01/08/2013
31/08/2014 = 33 dias

01/08/2014
01/07/2015 = 36 dias

Agradecido, Porém a dúvida permaneceu. 36 ou 39?

Bruno, conforme a lei, o que vale é a data de admissão para contagem do aviso previo. Então o colaborador foi registrado em 01/08/2012, sendo o aviso previo indenizado pelo empregador a partir de 01/07/2015, terá direito a 36 dias. Se fosse aviso previo indenizado pelo empregdor a partir de 01/08/2015 ai sim seria 39 dias.

Perfeito, ou seja, se fosse pedido de demissão com aviso trabalhado teria 39 dias??

Essa regra não se aplica ao pedido de demissão e sim a, somente, dispensa sem justa causa.

Bruno Raphael da Silva Lacerda,

A lei se aplica apenas para demissão sem justa causa por parte da empresa, seriam 39 dias considerando o período do aviso indenizado que deverá ser projetado.

Olá Bruno,
Esta dúvida é bastante recorrente. Eu ainda a possuo, mas, confesso, já aceitei a ideia de que o aviso prévio (trabalhado ou indenizado) também conta como tempo de serviço para a contagem do aviso prévio por tempo de serviço.
Em que pese grande discussão a respeito do assunto, devemos ter por base que trata-se de "direito dos trabalhadores", ou seja, qualquer redução deve ser a estrito senso. Se você não considerar o período do aviso prévio na contagem do tempo de serviço, você estará reduzindo um direito. Outro ponto que deve ser analisado é o famoso "o aviso prévio, mesmo que indenizado, conta como tempo de serviço para todos os efeitos". Por último, temos o caso das férias, que traz uma semelhança como caso questionado, pois, o período de gozo de férias conta como tempo de serviço para se ter direito à novo período de férias.
Assim, pelas ideias acima tecidas, embora haja muita discussão acerca do assunto, entendo que no seu caso concreto, o aviso prévio é de 39 dias.
Aqui no TRT/PR são editadas revistas eletrônicas com assuntos diversos. Em Julho/2013 teve esta matéria em foco e você vai notar que, mesmo na revista, os autores divergem entre si. (Tente acessar pelo site http://www.mflip.com.br/temp_site/edicao-2212.pdf, ou acesse o site do TRT do PR e pesquise lá).
Por fim, como você terá que homologar a sua rescisão de contrato, oriento que entre em contato com o Sindicato Profissional e consulte a posição deles, que, muito provavelmente, deverá corroborar com a minha e os demais colegas que possuem o mesmo entendimento.
Espero que tenha ajudado.