Término de Contrato

Olá Colegas,
Boa tarde!

Tenho uma colaboradora que está em experiencia, seu contrato vencerá em 01/08/2015, porém a mesma apresentou atestado médico que venceu em 27/07/2015 e não voltou mais, simplesmente está faltando injustificadamente e não conseguimos contata-la, nesse caso desejo dispensa-lá poe término de contrato, é possível fazer demitir um funcionário por término mesmo se o colaborador estiver ausente?

Olá Bianca Davanco
Boa tarde,

Comunique o encerramento do contrato via telegrama.
Pague as verbas rescisórias no prazo através de depósito bancário.
Se não tiver, ordem de pagamento.

Att,

Bianca Davanco

Acredito que sim, pois trata-se de contrato com prazo determinado, ou seja, ao assinar tal contrato já foi estipulado sua data final, podendo ou não ser renovado.

Apenas informe a ela por telefone ou telegrama se for preciso, que o contrato foi rescindido e que o valor fora depositado em sua conta.

Olá Vania,

Boa tarde!

Então nesse caso posso encerrar normalmente o contrato certo? basta eu comunicar o encerramento do contrato através de telegrama, e no caso do pagamento das verbas ela não tem conta, posso fazer ordem de pagamento e deixar até que a mesma venha retirar?

Se não tiver conta, no mesmo telegrama comunique da efetivação da ordem de pagamento, passando os detalhes para que o empregado possa receber dentro do prazo.

Att,

Certo,
se caso não obtivermos retorno do colaborador como devo me posicionar?

O importante é o empregado ser comunicado via telegrama (por escrito).
Envie com cópia e AR e guarde na pasta do empregado.

Att,

Perfeito Vania,
Obrigado!