Liberação Aviso trabalhado?

Uma empresa que colocou o funcionário para cumprir o aviso prévio trabalhado de 30 dias pode chegar no 15º dia, por exemplo, e pagar o saldo de 15 dias trabalhados e indenizar os 15 dias restantes?

Olá Moisés Filho
Bom dia,

Pode sim, sem problemas.

Att,

Obrigado pela informação, Vânia.

Bom dia, Vania


Poderia me explicar melhor porque pode fazer este procedimento.
No meu entendimento, o aviso prévio é um direito do funcionário e eu achava que cancelava o aviso e daria um novo indenizado.

Olá Marcia
Bom dia,

A Lei não permite o aviso prévio misto, parte trabalhado/parte indenizado, previamente acordado.
Mas nada impede o empregador de conceder o aviso prévio ao empregado e no curso do mesmo resolver dispensar.
Neste caso basta o pagamento dos demais dias de forma indenizada.

Do mesmo modo que se o empregado que pede demissão deixar de trabalhar durante o aviso trabalhado, o empregador pode liberar o empregado ou ainda descontar as faltas na rescisão.

Veja ainda:

www.empresario.com.br

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/insrt15_2010.htm

Att,

Boa tarde, Vania

Muito abrigada.

Abraço