Demissão por telegrama

Boa noite!!

A funcionária seria demitida no dia 31/07/2015, mas ela faltou, então como no mês de agosto entraremos no mês do trintídio, enviamos um telegrama com o aviso da rescisão e depositamos o valor da rescisão em sua conta bancária, mas a funcionária se recusou a receber o carteiro.
O que podemos fazer neste caso?

Colega a coisa vasou no jornal do corredor,essas providencias alem de sigilosas devem ser tomadas com antecedencia a qualquer novo direito a ser adquirido. O procedimento de voces foi correto, aguardem os passos que ela ira tomar, e envie um novo telegrama citando o anterior e no mesmo avise que esse e o endereço constante nos arquivos do RH, pois e infraçao do empregado nao comunicar mudança de endereço ao empregador, e tambem procure mais elementos, testemunhas etc. Ela provavelmente se orientou com advogado, depois que soube a noticia pela Radio Corredor.

sds. Ribeiro

Manoel, boa tarde!

Essa eu não conhecia. Rádio Corredor.

Aqui na minha cidade conhecida como "Rádio Pião".

Abs

Donizete

Adiferença e quando se trata da area, em que a noticia e espalhada, na administraçao corredor , na Obra Piao, e por ai vai. As noticias que nao deveriam constar nos boletins oficiais da empresa

Sds. Ribeiro

E se ela aparecer com um atestado Manoel??

Ai a coisa muda de figura, sendo o atestado legal, nada mais a fazer a nao ser obedecer a legislaçao que regula as faltas justificadas.

Sds. Ribeiro

Olá,

Possivelmente na CCT de vocês deve constar um prazo para entrega de atestados...
Se já passou do prazo poderá ser questionada por isso.
Como sabe que ela recusou a receber o carteiro? Sendo telegrama deve ter também esta informação de forma oficial.
Guarde todos os documentos possíveis.
Att.

Angel

Camila Braga

Foi demissão com aviso indenizado?

Se sim, com a projeção dos dias daria data de saída em agosto ou setembro garantindo assim ou a multa (em caso de terminar em agosto mesmo) ou o direito ao dissidio (caso terminasse em setembro).....

Boa tarde Karina,

Foi sem aviso prévio, pois a funcionária estava no contrato de experiência.

Camila Braga

Ah sim, Ok Camia!