recontratar funcionário que foi demitido por justa causa.

Bom dia!

Posso recontratar um funcionário que foi demitido por justa causa?
Motivo da justa causa foi que o mesmo já havia recebido 3 advertências indisciplinar por insubordinação.
Tem mais de 90 dias a dispensa.
E caso recontrate, pode ser por outra função e salário inferior ao que era?
O mesmo recusou-se a assinar o termo de rescisão na homologação, gostaria de saber se posso recontratá-lo com essas informações.

Obrigada!

Colega com tanta gente desempregada, acho melhor que nao o recontrate, isto porque vai dar mais dor de cabeça ainda, com risco maior para voce , da forma como quer fazer. Sustente a demissao, se ele nao quer assinar mande sem ser por justa causa, pois justa causa somente atraves de processo , e muito custoso e cansativo, converta a Justa Causa por demissao sem justa causa , e procure outro, faça uma boa admissao, nao vai contratanto sem antes verificar os antecedentes funcionais do candidato, ligue para as firmas anteriores, etc. Entenda que uma admissao bem feita e mais barato do que uma demissao a relaçao de custo e admissao 1 e demissao 5. Boa sorte

sds. Ribeiro

Bom dia,
Concordo com o Manoel, se a empresa o dispensou por justa causa e o recontrata, a própria recontratação já prova que ele não deveria ter sido dispensado por justa causa.

Att

Olá Carolina Manhone
Bom dia,

Concordo com os colegas.
Recontratar alguém que foi demitido por justa causa seria o mesmo que dar um tiro no pé.

Att,

Bom dia!

Ribeiro, Sandra Leal e Vânia Zanirato, muito obrigada pela atenção e esclarecimento.

Att
Carolina