Kaue, boa tarde.
Primeiro a empresa precisa acordar com os empregados com a assistencia do sindicato, isso para não gerar h.extras caso o empregado questione na justiça.
Se houver acordo entre empresa x sindicato, nela constará as normas/procedimentos; (exemplo)
a) compensação no primeiro sabado do mês subsequente ou outro;
b) Limitado a xx horas
c) Se ultrapassar as 04 horas até 06 horas a empresa deverá fornecer 15 minutos de intervalo não remunerado
d) Se ultrapassar as 06 horas intervalo de 01 hora para refeição
e) e outros
Além disso tem (transporte, refeição).
Pergunto
Será que compensa? Veja o custo (transporte,refeição, energia eletrica, água, telefone, e outros)..
Tem caso em que o sindicato exige lanche/refeição gratuito