Compensação dos atrasos

• Como devo agir no caso de um empregado que, por exemplo, chega 30 min atrasado e sai 30 min depois, ou seja, compensa o atraso dele? Fica por isso mesmo, sem atraso e sem hora extra?Tem algum documento que pode ser utilizado para resguardar a empresa?

Debora, boa tarde.
Algumas empresas utilizam o banco de horas, aquelas que não utilizam sugiro que desconte o atraso e pague o excedente como h.extras, assim evitará reclamação trabalhista futura.

www.silvestrin.com.br

Além disso em algumas convenções coletivas de trabalho, tem clausula da perda do DSR se o atraso durante a semana for superior a xx minutos, (no caso de horista).

Obrigada Carlos.