cota menor aprendiz

Bom dia


na parte abaixo que fala na lei sobre a quantidade de menor aprendiz a ser contratado numa empresa :

Deverão ser consideradas para efeito do cálculo da cota de aprendizes todas as funções que demandem formação profissional, observada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), salvo nas seguintes situações:

1º oque seria formação profissional? seria o curso ?

ex: numa empresa onde os cargos predominantes são vendedor ,estoquista , administrativo como ficaria?
tendo em vista que não é obrigatório ter curso nessas areas para se atuar na mesma.

Prezado,

Todo aprendiz deve fazer o curso de qualificação, profissionalizante na área em que esta atuando na empresa.
Esses cursos geralmente são ministrados pelo SENAI, FIRJAN, CIEE....

Olá B. Oliveira
Bom dia,

Utilize esse site para calcular:

http://www.empresas.ciee.org.br/portal/empresas/cota_aprendiz.asp

Att,

Vânia Zanirato Joana da Silva mas minha duvida é o seguinte : de acordo com texto acima ,la fala que entraram para contagem da cota , ou seja para jogar a porcentagem de aprendizes que a empresa devera ter aquelas funções que demandem formação profissional.

como saber qual demanda formação profissional ? por exemplo vendedor, administrativo, estoque , esses cargos demandam ?

Certo B. Oliveira.
Indico que você faça essa leitura para esclarecer sua dúvida:

www.trabalhistaeprevidenciaria.com.br

Att,

Boa tarde

Fiz as consultas de cotas conforme orientado pela Vânia Zanirato, porém surgiu ainda uma dúvida.
Poderiam me auxiliar?

No caso da empresa em questão, temos 14 funcionários registrados, sendo 8 com necessidade de formação específica. Isto nos deixaria um saldo de 6 funcionários para o cálculo da cota.

Pelo site do CIEE, não teríamos a obrigatoriedade de contratação de um menor aprendiz.
Já pelo site no Nube, o cálculo ficou em 0,30.

Minha dúvida é se devo considerar arredondamento do cálculo apenas acima de 0,50, ou se qualquer número diferente de 0,00 já devo considerar 1?

Muito obrigada!