Seguro - Desemprego

Olá,
O empregado trabalhou 1 ano e 9 meses em uma empresa e se desligou em 22/07/2015 por pedido de demissão.
Ele foi admitido em outra empresa em 24/07/2015 em contrato de experiência vencendo em 23/08/2015, porém a empresa fez a dispensa sem justa causa por término antecipado do contrato em 18/08/2015.

Neste caso, Preciso saber se ele terá direito ao seguro desemprego.
Alguém pode me orientar?

Olá Lucas
Boa tarde,

O período é curto, não dará direito ao benefício.
O primeiro registro foi pedido de demissão sem direito.

Att,

Oi Vânia, obrigado pela resposta, você tem a base legal? pois verificando a legislação observei que o lei sita apenas;
• Tiver recebido salários consecutivos, no período de (X) meses anteriores à data de demissão;

• Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos (X) meses nos últimos (X) meses;

Não fala que os últimos salários devem ser percebidos do ultimo empregador

Vânia,a sua resposta ficou incoerente com a pergunta, não ajudou.

De qualquer maneira obrigado pela atenção.

Lucas entenda o texto acima, onde existe coerência e referencia de pesquisa conforme postado logo abaixo do tempo:

Para ter direito ao seguro desemprego o empregado deve seguir diversos requisitos e o principal deles é a DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.

Se ele pediu demissão no primeiro registro, logo não poderá juntar o tempo com o segundo, mesmo que tenha sido dispensado sem justa, no segundo emprego.

Att,