Não entendi muito a parte de salario igual (se é igual antes ou após considerar o dissidio)
mas, vamos la, se o dissidio é base Maio mas sai em julho.
Exemplo. O dissidio sai em 07/2015 com atraso mas, com efeito retroativo em 05/2015 na porcentagem de reajuste em 8%.
admissão 01/01/2015 1.000,00
05/2015 1.000,00 (deveria ter o dissidio mas não teve, então continua no salario normal)
06/2015 1.000,00 (mesmo caso acima)
07/2015 1.080,00 (mais 160,00 retroativo da diferença não recebida em 05 e 06 de 2015)
admissão 06/2015 1.000,00
06/2015 1.000,00 (deveria ter sido contratado com o valor de 1.080,00, mas não tem dissidio ainda)
07/2015 1.080,00 (mais os 80,00 que ela não recebeu quando entrou)
Se o funcionário entrou em 06/2015 com salario de 1.000,000 ele também tem que receber essa diferença retroativa a partir do mês 6 (data de admissão) , pois em 06/2015 já deveria ter tido o dissidio e o salario era pra ser 1.080,00.
espero ter ajudado