Rescisão de trabalho CLT + Comissionamento (Menos de um ano)

Boa tarde,
Tem um funcionário que pediu demissão para ir para uma oportunidade melhor e estou com dúvidas de fazer o calculo de rescisão dele, podem me ajudar?
Segue as informações:

Data de contratação: 12/01/2015 e demissão dia 11/09/2015 - Salário Fixo: 3100,00
A empresa abrirá mão do aviso prévio.

Segue abaixo os valores de comissionamento dos respectivos meses:

Janeiro:
Comissão: 0,00
D.S.R: 0,00

Fevereiro:
Comissão: 705,34
D.S.R: 117,56

Março:
Comissão: 226,77
D.S.R: 43,61

Abril:
Comissão: 1356,12
D.S.R: 339,03

Maio:
Comissão: 2224,25
D.S.R: 533,82

Junho:
Comissão: 884,46
D.S.R: 176,89

Julho:
Comissão: 389,04
D.S.R: 74,82

Agosto:
Comissão: 945,00
D.S.R: 225,00

Além disso temos que acrescentar 15 horas de 75%.

Minha principal dúvida é como ele possui menos de um ano, a média devera ser feita vezes doze ou proporcional ao que ele trabalhou?

Desde já agradeço
att,
Bruno

Bruno Soeiro

Não tem sentido fazer a média sobre 12 meses se o funcionário trabalhou por 09 meses. Faça com base no tempo efetivamente trabalhado.

Espero ter ajudado.

A média deve ser feita de acordo com os meses trabalhados. Mas deves verificar na CCT se não estipula uma média diferente. Por aqui tenho empresas que a CCT determina a média dos últimos 6 meses.