Duvidas sobre processo trabalhista e função.

bom dia a todos!

quando um funcionÁrio tem cargo de confianÇa (gerente), ele fica dispensado da marcaÇÃo de ponto, mais em um processo trabalhista se ele alegar trabalhar mais horas do que o real hÁ possibilidade dele ganhar o processo?

existe algum tipo de contrato de trabalho em que o trabalhador fique impossibilitado de mover uma aÇÃo contra a empresa?

obs (infelizmente precisamos desse funcionÁrio, mas ele É desleal e corrupto, temos receio de que quando encontrarmos alguem para substitui-lo e ele vir a ser desligado entrar com processo contra a empresa.)

Bruna Pinheiro de Jesus Savoine

O Cargo de Confiança tem alguns detalhes, dentre eles:

O Funcionário deve ter total autonomia na empresa; não fazer a marcação do ponto e não recebe HE.

Seu salário deve ser 40% maior que o maior salário de seu subordinado.

A empresa não pode proibir um funcionário a ingressar com reclamação trabalhista, para tal, precisa fazer tudo conforme a legislação prevê, para se resguardar no futuro.

Veja o documento que anexei ao tópico, irá lhe ajudar.

Bruna, se ele não faz a marcação do ponto, como ele conseguirá provar horas extras?

E outra como a Karina disse, não recebe as Horas Extras, é do Cargo de Confiança não receber as horas trabalhadas a mais no seu expediente.

Se a empresa faz tudo corretamente: paga os 40%, não faz marcação de ponto, e também ele tem autonomia na empresa, não há o porque dele reclamar e ganhar.

Leticia,
concordo com o que voce colocou, mais só um detalhe quanto a marcação de pontos. se ele reclamar horas extras a prova será da empresa e não dele.
abraços