Ex-Funcionário Após Saída da Empresa Continuo Usando Benefic

Boa noite à todos.

Temos um vendedor, que foi desligado da empresa já tem quase 2 meses. Ele recebia combustível pago pela empresa. Após sua demissão, o administrativo esqueceu de bloquear o cartão, e o mesmo continuo usando após ser demitido. Sei que a empresa errou por não ter cancelado o cartão, mas o colaborador tbm agiu de má fé. A empresa atualmente, pode pedir indenização para esse ex-colaborador? caso ela não queira devolver o dinheiro, podemos acionar a justiça?

Desde já agradeço.

Acionar a Justiça pra receber tão pouco?? Sendo que foi um erro da empresa em não cancelar o cartão?

Acho que deveriam cancelar o cartão. E pronto, nem se envolver com tal ex-colaborador, já que agiu de má fé em usar o cartão após o desligamento, evitar transtornos com o mesmo.

Boa semana de trabalho a todos!!!

Roger/ctba

A empresa pode sim acionar via judicial o ex-colaborador, porém o que foi colocado pela colega Letícia Costa tem que ser analisado.
Muitas vezes o custo e o desgaste envolvido em tal processo não valem a pena.

Agora quanto ao cartão não ter sido bloqueado, acredito que deve-se investigar se o funcionário responsável por isso apenas cometeu um erro ou se houve má fé. Caso o mesmo ainda esteja na empresa esse pode ser um problema maior que a despesa gerada pelo ex-funcionário.

Eu acredito que o valor que será gasto com a justiça, e a dor de cabeça, não valem a pena!!
Será por muito pouco.

Melhor cancelar o cartão, aceitar que foi um erro da empresa, e já fica como lição ! Para não esquecerem de cancelar os benefícios dos colaboradores após o desligamento.

obrigado pessoal.
Iremos analisar exatamente.

Depois nos conte o que aconteceu e como procedeu!!!

Letícia Costa ,

E quando a empresa, deve algo ao colaborador...tipo verbas e não acertou, por esse motivo o ex-colaborador continuo usufruindo dos benefícios.

Mais se ele foi desligado, porque ainda não acertou ?

Letícia, empresa em Recuperação Judicial..

Várias coisas pendentes e erradas.

Roger/ctba
A empresa não ter acertado verbas com o funcionário não justifica o uso indevido do cartão, da mesma maneira que o uso do cartão não desonera a empresa de cumprir suas obrigações com o funcionário. Mas o fato de ainda haver débitos da empresa com o funcionário, acredito que poderá ser feita uma compensação desses valores...