Admissão Treinamento

Me auxiliem, por favor, nessa situação:

- Uma Loja que vai abrir em um Shopping novo, programou treinamento (em Outro Estado) no dia 21/09, com a promessa do Shopping que falou que abriria as portas em 30/09. Porém o Shopping só abrirá agora em Novembro.

Minha pergunta: Mesmo com a loja fechada neste período de Setembro a Novembro, a Loja precisa admitir os funcionários e Pagar todos esses meses a eles, mesmo com eles parados????

Obrigado

Paulo Murta

Olá Paulo
Bom dia,

Se foi apenas uma programação e que por sinal ainda não ocorreu, porque não adiar os treinamentos para o Final de Outubro?

Att,

Olá Vânia,

Sugeri. Mas isso envolve passagens aéreas compradas e Programação agendada com a Matriz, pois é uma franquia.
Enfim, se não for possível a alteração de data, precisará mesmo remunerar todo esse período aos funcionários ou tens outra ideia pra solucionar?

Obrigado

Paulo Murta

Paulo não entendo. Se foi adiada a abertura, não vai haver de qualquer forma o treinamento, então porque não tentar cancelar as passagens, ou até mesmo transferir a data?

Qual a ideia? Deixá-los em casa esperando até Novembro?

Att,

- A abertura do Shopping e consequentemente da loja foi adiada.
- O Treinamento Não foi adiado, pois ele é feito em São Paulo e a empresa é do Rio Grande do Sul.

A idéia é: Imagine que Por uma série de questões administrativas é impossível alterar a data do treinamento, que será dia 21/09 e durará digamos que uma semana. Deste período até a efetiva data de abertura da loja não haverá atividades.
Pergunta-se: O empresário terá que admitir os funcionários na data de início do treinamento(21/09) e pagar todo o Outubro e Início de Novembro, mesmo sem atividades na loja?

Obrigado,
Paulo Murta