Fornecimento de cestas básicas.

Boa tarde pessoal!
Um cliente me fez a seguinte pergunta: O que a empresa deve fazer para fornecer cestas básicas aos colaboradores? E pode substituir a gratificação paga ao colaborador por cestas básicas?
A empresa em questão tem menos de 50 colaboradores, e pelo que entendi, a gratificação agrega ao salário, mas nesse caso, essa substituição estaria de acordo?

Obrigado pela atenção.

Tem de olhar a Convenção do Sindicato, se pode ser paga assim, mas creio que não.
Alguns sindicatos propoem pagar a Cesta em espécie (arroz, feijão, etc..) ou em Vale Cesta em valores que pode ser pago num cartão ex. Ticket alimentação e outros.

Boa tarde Elton!
A CCT não especifica essa questão.

E pq pagar Gratificação?

Essa gratificação é paga a algum tempo. Nesse caso ele quer substituir um pelo outro.

Tem que consultar o sindicato, e sugira a cesta em Vale alimentação, é melhor pq o funcionario compra o que quiser e qdo quiser.

Ludmila, tome cuidado também ao tirar essa "Gratificação" do colaborador. Pelo que o eu li já é direito adquirido pelo tempo que é dado ao mesmo visto que também é pago junto ao salario, Nesse caso pode ser considerado também salario in natura

Boa Tarde, Ludmila!

Muito cuidado ao substituir um benefício pelo outro.

Mesmo que na convenção coletiva de trabalho não haja nada especificado, sugiro vc procurá-los para que eles possam orientá-la melhor no assunto, pois mesmo não havendo nada em específico na CCL, certamente eles irão te instruir no melhor caminho a percorrer.

Sugiro vc procurá-los, pois sempre tem um ou outro funcionário (para não dizer muitos), que sempre vão ao sindicato para pleitear os seus direitos, o que acaba gerando uma imagem negativa e até mesmo uma denúncia contra a empresa por parte do sindicato. É claro que para o sindicato fazer uma denúncia, precisa de muuuuuitos motivos, mas de qq forma, o máximo que a empresa puder se precaver, melhor será.

Espero ter ajudado!

Att,

Tainá

Muito obrigado pela atenção Elton, Jaqueline e Tainá.