Férias na Rescisão

Bom dia

A empresa que estou trabalhando agora, quando vai efetuar a demissão de um funcionário, faz isso mesmo que ele tenha férias vencidas e paga tudo na Rescisão. Eu sempre entendi que para a empresa é sempre mais vantajoso dar férias para o funcionário e demiti-lo, após ele voltar

Mas na prática realmente, é mais vantajoso para empresa dar férias (vencidas) antes de demitir o funcionário?
No meu entendimento a empresa ganha pelo fato, de pagar apenas 1/3 e adiantar o salario mensal. Sendo que na demissão terá que pagar o 1/3 e mais a "compra" das férias, pois o funcionário não gozou de tal benefício. A maioria das respostas que encontrei é dizendo que dá no mesmo, porque quando o funcionário sai de férias, você paga 1/3 mais o salário. Porém sabemos que esse salário é apenas um adiantamento, ou seja, não é a "compra" das féria.

Sei que prolongar o contrato por mais um mês, em virtude de uma concessão de férias, aumentará um avo de férias e de 13º, mas juntando todos os prós e contras, vale a pena para empresa dar férias antes de demitir?
Aqui temos um volume grande de demissão, temos 500 funcionários, então em várias demissões isso fará muita diferença no caixa da empresa

att;

Edson

Penso que seria mais vantajoso pagas as férias vencidas na rescisão em forma de indenização, pois quando a empresa concede férias ao funcionário ficará 30 dias sem seu serviço (o que não acontece quando indeniza na rescisão), deverá pagar mais um avo e seu 1/3 e ainda deverá deslocar outro funcionário e pagá-lo para cobrir esses dias, ou seja, é muito mais custo.

Quando o funcionário goza as férias ou quando a empresa paga na rescisão é o mesmo valor, salário + 1/3.

Caros colegas,

Comungo da opinião da Karina. Um funcionário em gozo de férias, sai mais caro para a Empresa do que pagar na rescisão como férias vencidas.

Att

Mas pela análise da Karina, sai mais caro devido ao fato de ter que pagar alguem para substituir o funcionário na vaga no tempo que ele estiver de férias. Mas no caso de ser uma demissão sem reposição de vaga, ou seja, não precisarei de ninguém para o substituí-lo, ai acredito que não seja vantajoso pagar as férias na rescisão. Porque na concessão das férias eu pago um terço e apenas ADIANTO o salário, que posteriormente na folha será descontado, e na rescisão eu pago as férias efetivamente, não tem caráter de adiantamento.

Bom dia,

Complementando as respostas dos colegas, entendo que para a empresa é mais vantajoso pagar na rescisão já que as as férias indenizadas e 1/3 não tem incidência de encargos.

Edson

Quando um funcionário sai de férias alguém deverá fazer seu serviço.... se a vaga não será reposta a empresa sobrecarrega outro funcionário sem dar-lhe aumento salarial?

Vc não paga o terço apenas, vc paga um salário mais o terço e ainda fica 30 dias sem o serviço do funcionário.

Na rescisão vc paga o mesmo valor, salário mais o terço, não fica 30 dias sem o serviço dele e ainda não posterga o contrato por mais 30 dias!!!!!!!

Ainda tem a questão que o Agnaldo comentou, os encargos não serão devidos em caso de indeniza-las nas férias.

É simples.

Bom dia,
Gostaria de saber se cabe adicional em ferias vencidas em caso de falecimento?
Obrigada.
Manon

Olá Manon Sabino
Bom dia,

Veja: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/falecimento_empregado.htm

Att,

Olá,



O Mais vantajoso para a empresa é o pagamento das Férias na Rescisão, pois não existe incidência de INSS Parte Empresa.



Att,

José Clovis

Obrigada Vania,
Mas neste site tem o 1/3 e o adicional.
O sistema colocou os dois 1/3 e o adicional, mas quero saber que adicional seria esse e qual a porcentagem certa. :)
la em baixo fala sobre falecimento,
http://www.sticmrs.com.br/paginas/Direiro_Recisao_Contrato

Olá Manon Sabino
Boa tarde,

Não seria 1/3 sobre férias?

Att,

Oi Vânia,
Não, além do 1/3 tem esse adicional.
Como ele é padeiro tem o adicional noturno e creio ser isso, mas ele faleceu e o cliente acha que está errado, já que na maioria dos site não tem esse adicional sobe as férias vencidas. :)

Manon o 1/3 sobre férias sempre deve ser pago, independente se o empregado faleceu ou não.

Att,

Sim, eu sei, mas tem além do 1/3 tem esse adicional em cima das férias vencida.

Manon não entendo.
Tem férias + 1/3 e esse outro 1/3 seria sobre qual verba?

Att,

Na rescisão está escrito adicional sobre férias vencida, apenas isso.
Já tentei fazer vários cálculos para saber o valor ou porcentagem dela, mas nenhum valor chega aquele valor.
O 1/3 está discriminado normalmente, tanto da proporcional como da vencida, sem problema.

Já tentou ver no seu suporte se não é algum erro?

Att,

Boa tarde.
Um funcionário foi admitido em 01/09/2015, trabalhou 20 dias e se machucou em casa (não foi acidente de trabalho). Paguei os 15 dias da empresa e ele ficou de auxilio doença até 30/11/2015.
Vou fazer a rescisão dele, mas ele não quer cumprir o aviso-prévio, então vou fazer como ausência/dispensa.
Paguei 01/12 de 13º salário.
Ele tem direito a férias? Trabalhou só 20 dias.
Grata.

Muito obrigada pelas resposta à todos.
Acabei trocando de programa mesmo. Trocei o SCI pela Alterdata e tudo foi resolvido.
mais uma vez, muito obrigada.

Olá Solange

De 01/09 a 20/09 (trabalhando) e de 21/09 a 05/10 (15 dias atestado) você deve considerar 1/12 avos para cada.

Att,

Solange, esse funcionário não estaria de estabilidade?