aviso previo

uma funcionaria recebeu o aviso pela empresa, porem ela não cumpriu e assinou e a parte da redução dos 7 últimos dias, então esses 7 últimos dias eu não posso descontar... correto..

Rosangela Simon Tessaro, boa tarde

Correto. Os 7 dias não serão descontados. Os outros podem ser descontados normalmente.

Danilo, tive um caso parecido, o funcionário faltou durante 11 dias do seu aviso prévio, quando retornou pediu para que 7 dias fosse descontados da opção do aviso prévio, sendo assim cumpriria o aviso até a data fim.

Porém não concordei, pois no aviso prévio que é dado pela a empresa está lá escrito faltar os 7 últimos dias, e em caso de auditoria do MTE, vai ser bem difícil explicar que inverti os 7 dias.
Então sigo conforme foi assinado desde o princípio para evitar problemas futuros.

Concordo contigo Letícia Costa !

Até porque vai saber se o funcionário futuramente vai reclamar que 'teve que trabalhar nos últimos 7 dias' né...

O ideal é tudo que for feito ser documentado. Deixar o mínimo de motivos para alegações e problemas.

Sim justamente.

Falo isso sempre com os patrões, que o que é certo é certo. Se o funcionário faz hora extra e pagamos as horas e os descansos. Quando eles faltam também tenho o direito de descontar. Devemos agir conforme a lei, às vezes queremos levar para o lado do bom senso e acabamos levando.

Então paga-se normal os 7 últimos dias conforme foi assinado no aviso prévio. Podendo faltar sem o desconto.