Reabilitação - Previdência Social

Boa tarde a todos,

recebi uma comunicação de decisão exatamente assim:

"Em atenção ao seu Pedido de Prorrogação, requerido no dia ........, informamos que foi reconhecido o direito a prorrogação do benefício, tendo em vista que foi constatada incapacidade para o trabalho.
Além disso, concluiu-se por seu encaminhamento a Reabilitação Profissional, devendo V. Sa. agendar, de imediato, a entrevista de avaliação, nesta Agencia da Previdência Social."

Confesso que fiquei confusa pois ao mesmo tempo que a previdência prorroga a licença, diz que ele esta apto a ser reabilitado. Neste caso liguei para nossa assessoria e tive a informação que a empresa deve tentar reabilita-lo em outra função, porém caso não tenha e o quadro de funcionários da empresa já esteja todo preenchido devo escrever um OFICIO a Previdência alegando que não temos como reabilita-lo.

Alguém sabe me dizer se é este mesmo o procedimento?

Caso sim alguém tem um modelo de oficio para que eu possa seguir?

Desde já agradeço a todos que puderem me ajudar.

Att,
Mariana Camargo Cardoso.

Olá Mariana. Realmente é um caso muito delicado no qual precisa ser analisado com detalhes.
Tivemos um caso parecido na empresa no qual trabalhei, porém como a mesma estava em processo de fechamento, comunicamos e comprovamos a previdência com os documentos necessários.
Talvez o tópico abaixo possa lhe auxiliar:

www.administradores.com.br

Porém o Ideal é passar o caso para o Jurídico e a decisão a ser tomada deve ser respeitada.

Isso é uma manobra do INSS para diminuir as despesas com auxilio-doença.

Abraços!!

Mariana Camargo

Já passei por isso tbm, o primeiro passo é o funcionário agendar a entrevista no INSS conforme descrito no documento. Após esta avaliação, o INSS emitirá um oficio destinado à empresa onde solicitará a descrição dos cargos existentes, para saber em qual função poderá realocar este trabalhador, é neste momento que a empresa deve se manifestar, informando que não possui vaga disponível no momento.