atestado

Boa tarde

Estou com a seguinte situação: estou com uma funcionária que saiu de férias dia 03/08/2015 e no dia 04/08/2015 passou por uma cirurgia de apêndice. A funcionário retornaria de férias dia 02/09/2015 mas, encontra-se sem condições de retornar ao trabalho e o médico recusa-se em dar um atestado para ela e diz q ela vai ter que passar por uma nova cirurgia q ainda irá marcar e enquanto isso ela está levando falta. o que devo fazer nessa situação? alguém já passou por algo assim?

Obrigado

Olá Denilson
Boa tarde,

Se não tem atestado é falta.

Att,

Boa tarde

Vânia Zaniratto

Concordo com você.

Mais dar pra ver que a funcionária não tem condições física para retornar ao trabalho.
você não acha que o médico teria obrigação de conceder um atestado a funcionária invés de dizer que vai marcar nova cirurgia que não sabe nem a data da nova cirurgia?

Denilson Freire dos Santos

Estranho o fato do médico se recusar a dar atestado a ela, isso não é comum.

Ela pode ir a algum posto de saúde e pegar os atestados com outro médico até que marque a cirurgia, mas os dias que já se passaram provavelmente levará falta mesmo.

Karina Louzada

Também achei muito estranho tudo.
A primeira cirurgia foi ele quem fez e acredito que será ele que terá que refazer a cirurgia.
por isso que não quer ir em outro posto de saúde.

Denilson Freire dos Santos

Pois é, mas esta situação irá prejudicar muito a funcionária, se ele não quer conceder o atestado a única saída é procurar um posto de saúde.

A não ser que ele não queira conceder o atestado, pois analisa que ela tenha condição de trabalhar.....

Nestes casos o correto era ela pegar os 15 dias de atestado, fazer a cirurgia e após se afastar pelo INSS.

Tirar férias para fazer cirurgia (que não seja estética) não é aconselhável, visto que as férias tem o objetivo de proporcionar ao trabalhador um merecido descanso físico e mental após determinado tempo de serviços prestados à empresa....se ela faz uma cirurgia não terá este objetivo alcançado.

O auxílio doença é exatamente para essas situações.

Sem atestado = falta

Denilson, a situação é complicada, mas como disse o amigo acima: Sem atestado - falta (infelizmente).

Att,

Denilson,

Já tive situações em que a funcionária, enquanto internada o médico se recusava a emitir o atestado, pedimos aos familiares que conversassem com a assistente social que interferiu junto ao médico, ´por fim, este atestou afastamento por prazo indeterminado, considerei os 15 dias da empresa (a partir da data do atestado e abonamos internamente os 8 dias iniciais) e solicitei que agendasse perícia junto ao INSS. Não houve maiores problemas, ela recebeu corretamente.

Att.

Angel