funcionario novo e dissidio

Boa tarde Amigos

Se eu registrei um funcionário em janeiro, e nesse mês saiu o dissidio já sou obrigado a dar o aumento?

Silvio, boa tarde.
Se não há nenhum paradigma o aumento será proporcional (ver a convenção coletiva de trabalho), caso contrário deverá respeitar o paradigma.

Silvio Coelho

Depende.

Se vc contratou com o piso da categoria e este aumentou deverá sim reajustar para não ficar abaixo do mínimo, mas se contratou pagando mais não caberá reajuste, apenas no próximo ano.

Já para os que ingressaram no decorrer do ano o aumento deverá ser proporcional ao meses até a data base.

Ex: funcionário contratado em Setembro/2014 com data base de Janeiro/2015; aumento de 10% - este funcionário deverá receber aumento proporcional aos 4 meses que trabalhou, então 10% / 12 = 0,83% a.m x 4 meses = 3,32 % de aumento.

então karina eu não to entendendo essa "data base" eles começaram a trabalhar em 02/01/2015 e o tal do dissidio foi em agosto (7,5%) o holerite para pagamento em 08/09/2015 veio com esse aumento... então minha dúvida é se não deveria ser proporcional ja que a convenção coletiva esta falando em proporcional (sescon sp)

Silvio Coelho

Então deveria ser proporcional sim, receberia o dissidio integralmente quem já estava na empresa desde 08/2014.

Então 7,5% / 12 = 0,62 * 7 = 4,34 % de aumento proporcional.

Muito obrigado karina

só me tita a dúvida agora do que quer dizer a data base?

Silvio Coelho

"Data base" é a data que os Sindicatos (Empresas x Empregados) tem como referência para definir novos salários/reajuste e benefícios para a categoria profissional.

A data base do Sescon é agosto, então lá pra Junho já começam as negociações entre os Sindicatos das empresas e dos empregados para decidirem, em comum acordo, novos benefícios para a categoria, assim, em Agosto terão uma Convenção Coletiva onde tudo o que foi combinado estará descrito para conhecimento e aplicação das novas regras, normalmente vigente por um ano, até agosto do ano seguinte, onde haverá nova reunião.

Silvio, bom dia.
Na convenção coletiva vem o calculo proporcional, haja visto que e juro composto, que daria ao mês um índice de 0,604% a.m
Como e juros composto, a multiplicação daria, fazendo manualmente
1,00604 x 1,00604 x 1,00604 e assim por diante, ou utilizando uma calculadora financeira/cientifica.
1,00604 elevando a 7ª (no seu caso) = 4,30%.

Você menciona também que o dissidio foi em agosto e o empregado admitido em janeiro e o aumento foi integral, pode ser por dois motivos;
a) Espontâneo (empresa quis aplicar o indice total)
b) Paradigma (empregado com a mesma função/atividade).

Não é obrigado a aplicar a proporcionalidade, a empresa pode aplicar o índice total.

Carlos e Karina muito obrigado pela atenção de vocês

Bom dia Silvio,

É isso que os nossos colegas já disseram. Tem que verificar na convenção coletiva de trabalho onde há uma tabela com as competências, e a porcentagem de aumento a ser fornecido ao colaborador. Pois quando o funcionário tem menos de um ano ele não recebe o valor completo do dissídio; então na convenção deve ter uma parte onde mostra a partir de qual data o funcionário entrou e a porcentagem onde você fará o cálculo.

Olá! Recebi hoje a convenção coletiva informando que á partir da data base 01/11/15 os salários de TODOS os funcionários deveriam ser reajustados em 10,33%.
Tenho uma dúvida... O funcionário admitido em 10/11/15 com o salário maior que o piso salarial terá direito a este reajuste? Saliento que na mesma convenção não consta nenhuma informação sobre a dissidio ser proporcional ao tempo de registro.

Monize Honório

Este reajuste incidirá sob os salários em 31/10/2015, se este funcionário foi contratado em 10/11 não terá direito ao reajuste de 2015.

Monize, bom dia.
Complementando a resposta da colega acima, só terá direito ao aumento se houver PARADIGMA.

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/equiparacao.htm

Bom dia, apesar de nao ter direito ao aumento, pelo menos o salario dele tem que ser o piso do sindicato. Se por acaso estiver abaixo tera que aplicar o aumento pra ele(aumento esse o valor do piso).

Obrigado.