Seguro Desemprego - Reemprego

Boa tarde,

Um empregado trabalhou em uma empresa anterior, cerca de 19 meses, no período de 12/03/2014 ate 17/06/2015, porem saiu com aviso indenizado dia 15/05/2015, no dia 18/05/2015 começou a trabalhar em uma outra empresa, mas devido a problemas na administração da empresa foi fichado no dia 01/07/2015 com contrato de experiencia de 90 dias, no termino deste contrato que sera dia 27/09/2015 sera feito o termino. Gostaria de saber se este tem direito ao seguro-desemprego ? E se cabe algum recurso para que não o perca o beneficio !?

Att

George Lucas

Grato desde já

boa tarde,

"O Seguro-Desemprego dos trabalhadores celetistas tem como objetivo dar assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa"
Para término de contrato de experiência não tem direito.

Priscila, mas e os meses trabalhados anteriormente na primeira empresa ? o prazo da demissão para a nova admissão foi pequena, não seria possível juntar os vínculos empregatícios ?

E se ao invés de fazer o termino o funcionário passa para indeterminado ? Seria possível juntar os vínculos ?

Li uma publicação dizendo poder, porem não ache tão convincente.:

REGRAS PARA É POSSÍVEL JUNTAR VÍNCULO EMPREGATÍCIO PARA PEDIR O SEGURO DESEMPREGO

Segundo o PAT (Posto de Atendimento do Trabalhador) é possível sim juntar dois ou mais empregos para receber o benefício do Seguro Desemprego e muitos trabalhadores não sabem disso e acabam perdendo este benefício e quando percebem já passou o prazo para dar entrada e recebê-lo, estas dúvidas aparecem principalmente para aqueles que estão trabalhando há muito tempo e requisitaram o benefício poucas vezes ou mesmo nenhuma.

O recebimento do benefício do Seguro Desemprego somente é possível quando o trabalhador comprovar que os empregos foram seguidos, ou seja, quando conseguiu outro em um curto espaço de tempo, isso comprova que o trabalhador não está pretendendo agir de má fé com o Ministério do Trabalho, aproveitando-se do direito de receber o benefício.

Para ele ter direito ao beneficio você deve dispensá-lo sem justa causa, assim o tempo será acumulado.

seria possível contar o período mas ele precisa que a rescisão desse novo registro seja demissão e não término de contrato, para que possa dar entrada.