Rescisão por Justa Causa

Posso fazer uma rescisão por justa causa, já que o meu funcionario, foi admitido em 13/09/06 e o ultimo dia trabalhado foi 07/10/06, e ele tem contrato de experiencia de 90 dias. Ou tenho de esperar ate os 90 dias para fazer a rescisão.

Olá José: O contrato de experiência,durante seu vigor, poderá ser rescindido por qualquer das partes independentemente de se aguardar o seu término.

Paulo, obrigado pela informação mas em se tratando de rescisão POR JUSTA CUSA eu deveria pegar a assinatura dela para fazer a rescisão por término do contrato de experiencia.Assim eu teria como p´rovar o contrato, mas no meu caso o funcionario sumiu ninguem dos familiares e mesmo os vizinhos não sabem onde foi.

Olá José: Entendo a sua preocupação. O que vc pode fazer neste caso é preparar toda a documentação da rescisão antecipada do contrato de experiência, pedir a 2 testemunhas para assinarem (de preferencia empregados), caso não existam, podem ser até familiares.

Pessoal bom dia...

Gostaria de tirar uma duvida.

Um rapaz que trabalha como motorista em uma transportadora. Ele estacionou o caminhão e deixou ele ligado e com um passageiro a bordo, e foi até o banco resolver alguns problemas pessoais. Ele demorou muito dentro do banco e o chefe dele teve que ir buscar o caminhão pessoalmente.

Esse ato caracteriza justa causa?

Felipe,
Nada impede que voce faça a demissão por justa causa, pois poderá alegar que foi desidia de função, o que é uma das coisas que caracterizam a justa causa.
Porém, sempre que é feita uma demissão por justa causa, deve-se ter o cuidado de ter provas do motivo que esta sendo usado para essa justa causa.
Exatamente por isso que muitos dizem que para justa causa deve-se ter advertencias e suspensões antes (o que a Lei de Justa Causa não fala especificamente), pois seriam provas de que o ato foi concretizado.
Apenas pelo que você citou, se não tiver provas concretas, documentos, Boletim de Ocorrencia, enfim, documentação suporte para a justa causa, se for baseado apenas na testemunha de pessoas, principalmente se for um superior ao dispensado, pode ser invalidado por um juiz, por entender que a parte tem interesse na ação e não aceitar como testemunha ou prova, dando ganho de causa ao dispensado e podendo inclusive a obrigar a empresa a readmiti-lo, indenizando todos os meses em que tramitou o processo.
O risco é grande mas fica a seu critério.