Dúvida no dissídio

Bom dia

Trabalho em um escritório de contabilidade, e nosso dissídio acabou de sair 9.81%.
Temos um funcionário que foi admitido em fevereiro/2015, e em Junho deram um aumento de salário para ele. Acontece que agora que saiu o nosso dissídio, aplicaram somente 5% de reajuste, é legal isso? Ele não tem direito aos 9,81% também, mesmo que ele teve aumento em junho?

Se o aumento foi por promoção/Troca de função/ a referida convenção explica que não é permitida.
Aconselho verificar com o sindicato da categoria.

Marina Takemoto

Vc tem que olhar na CCT se especifica se quem teve reajuste espontâneo pode abater do % do dissidio.

Outra coisa, por ele ter entrado em fevereiro/2015 ele deverá receber o reajuste proporcional ao tempo de empresa até a data base.

EX. admissão em 02/2015 e dissidio em 08/2015: 9,81% de aumento / 12 = 0,81 por mês x 6 meses= 4,86 % de aumento.

Pode ter sido dado 5% de aumento, porque arredondaram os 4,86 que ele teria direito.

Verifique certinho a que se refere esses 5% que foi concedido.

Bom dia.

Se o aumento em junho não foi por antecipação de dissídio e sim por troca de função ou mérito por exemplo, ele tem direito aos 9,81%.

Atenciosamente,
Letícia.

Olá, boa tarde!

Aproveitando o tópico do fórum, também estou com uma duvida em relação ao dissídio.

Nossa data base é em Agosto, e uma ex-funcionária que foi admitida em 01/09/2014 e demitida em 31/03/2015 esta questionando sobre o dissídio. Ela teria direito ao Acordo Coletivo de 08/2014 ou 08/2015?

Pergunto, pois nosso acordo coletivo estava pendente desde 2012 e só fecharam acordo em Outubro de /2015, porém sempre antecipamos o percentual indicado e ajustamos as tabelas salariais aplicadas na empresa.

Atenciosamente,
Bruna