Trabalhador promovido e não se adaptou a nova função!!!

Bom dia!!

Se um trabalhador for promovido e não se adaptar a nova função, pode retornar a função anterior ou a empresa pode ter problemas.

Igor, bom dia.
Na maioria das convenções coletiva de trabalho, existe clausula nesse sentido

http://www.megajuridico.com/parecer-juridico-rebaixamento-de-funcao/

Igor, sim a empresa pode ter problema caso o mesmo acione a justiça.
Veja no link acima

MAs no meu caso é o funcionário que está pedindo para retornar a função anterior.

Igor, entendi, o empregado deverá fazer o pedido de próprio punho mencionando o motivo, mas lembre-se ele poderá no futuro questionar na justiça que o motivo foi porque sofria algum tipo de pressão, e como não queria perder o emprego então fez o pedido, ai então caberá a justiça.

Se a empresa tiver depto juridico ou advogado trabalhista, consulte-o.

Igor, Boa Tarde

Não tem como você permitir que ele volte a função anterior, pois isso é rebaixamento de função, muitas vezes o empregado pede uma coisa querendo outra, pode ser que o seu colaborador precise de um treinamento para ocupar o cargo para qual foi promovido. Vale apena investir, pois se você o promoveu foi que viu potencial nele não é mesmo?

At.
Vanessa

Concordo com a Vanessa, tente com o funcionário, insista, dê treinamentos.
Pois não pode rebaixar a função dele, e nem o salário. Acredito que se ele foi promovido, também seu salário aumentou.

Então como nosso colega Carlos disso, isso mais na frente pode virar um passivo trabalhista, caso ele alegue que sofria algum tipo de pressão no cargo a qual foi promovido, então por isso resolveu voltar a função anterior.

Igor, eu também não permitiria a volta para a função anterior; poderá ser pior pra vocês no futuro caso ele coloque na justiça.

É um assunto meio complicado pois realmente demonstrava ter o interesse em subir ou aprender, porem não consegue se adequar a nova função. valeu a todos obrigado.