Abandono de emprego

Caros Amigos!

Um funcionário de um amigo abandonou o serviço após se afastar (auxilio doença) e o mesmo já se manifestou que não tem interesse de retornar ao serviço, mudou de endereço, trocou de telefone esta incomunicável. hoje completa 31 dias que não tem contato com a empresa, a empresa esta calculando a rescisão dele pra hoje dia 01/10/2015 rescisão com justa causa! ele entrou no dia 02/02/2015!

1 -amigos este procedimento esta correto?
2- quais as verbas que ele devera receber?


na estimada de ser atendido obrigado

Ele se manifestou de qual forma que não tinha interesse em continuar?
Outra questão, vocês enviaram telegrama com aviso de recebimento para que ele retornasse a empresa?

Se sim,
não vejo problema nenhum em dar continuidade a justa causa.

Arthur, bom dia.
Concordo com a colega acima.

As verbas, vai depender do tempo que ficou afastado principalmente referente as férias.

Veja no link abaixo as verbas

www.empresario.com.br

Arthur Ferreira, bom dia!

Quando o trabalhador pede demissão, tem que apresentar por escrito a próprio punho a carta de pedido de demissão, é imprescindível esse procedimento!

Quando o trabalhador se ausenta da empresa sem justo motivo, no decorrer do curso das faltas a empresa deve envia-lhe dois ou três telegramas convidando-o a retornas as suas atividades, podendo ainda publicar em jornal de grande circulação, completando mais que 30 dias de ausência é cabível a rescisão pelo empregador por justa causa visto que constitui falta grave.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

i) abandono de emprego;

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm

Quanto as verbas rescisórias pode ser depositadas em conta.

Fredson, já vi muitas empresas pagarem danos morais ao colaborador, por anunciar em jornais, que ele retorne a empresa. Pois qualquer um hoje em dia quando vê esse tipo de publicação já sabe que é porque o funcionário sumiu sem dar satisfações, então é bom repensar sobre tal medida.

Tendo em vista o que a colega Letícia Costa postou e textos que expressa entendimentos jurídicos com Indenização por danos morais pela pratica da publicação em jornais, aconselho desprezar esse item.


Agradeço Letícia Costa.

Bom dia a todos!

Leticia, vc tem toda razão quanto a publicação em jornais... mas antigamente era assim o procedimento legal, até um "adv" ver uma brecha na Lei e pedir danos morais por causa da publicação... por isso nosso colega Fredson postou o item... (nós somos das "antigas" ainda).....

Agora quanto aos telegramas, devem ser no mínimo 3, para comprovar realmente que a pessoa não está mais no local que tem cadastrado na empresa.. e aí sim.. fazer a rescisão por justa causa, e tendo saldo à pagar para o funcionário, DEPOSITA-LO nem que seja em uma cona poupança....não deixar isso no CAIXA para recebimento...



Sds