Cadastro de atestado de afastamento

Tenho a seguinte situação...
A funcionária ficou de atestado pelo medico em 05/10 ate o dia 19/10, cadastrei então com afastamento por doença igual ou inferior a 15 dias, só que no dia 15/10 ela passou ela passou no psiquiatra e o mesmo a afastou por 30 dias com inicio em 15/10/15. Como proceder agora com relação aos afastamentos? Fiquei perdido. Cadastro o novo afastamento e a empresa fica prejudicada pagando 30 dias para a funcionária? Mantenho o cadastro do primeiro afastamento/Atestado e só altero para superior a 15 dias e ela apresenta os dois afastamento para a previdencia?

Renato Viana

Os atestados tratam da mesma doença? A empresa tem obrigação de arcar com apenas 15 dias de atestado, neste caso totaliza 45 dias, este segundo atestado a empresa não deve pagar, precisa agendar perícia no INSS.

Renato, bom dia.
Além do que a colega acima mencionou, se for a mesma doença, então você só irá alterar o código de afastamento de igual/inferior a 15 dias para superior a 15 dias, doença não relacionada ao trabalho (caso seja).
Encaminhar a mesma ao INSS para perícia, podendo a empresa agendar pelo site https://www.previdencia.gov.br ou ela pelo tel 135.

reporterbrasil.org.br

Renato,boa tarde !
Devera ficar atento realmente ao CID para que possa fazer o afastamento devido, so devera alterar para superior a 15 dias e fazer os demais procedimentos.
O auxílio-doença e a aposentadoria por invalidez voltam a ser pagos pela Previdência Social a partir do 16º dia de afastamento da atividade e caberá ao empregador pagar o salário integral do empregado durante os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento no caso de doença ou de acidente de trabalho.

Boa tarde!
A minha situação é atípica para mim... e confesso que sou leiga ainda...rs

Vamos lá, duas situações:
Tenho um funcionário que estava de férias de 09/11 a 08/12/15, retornando amanhã. Hoje recebemos um atestado (emitido em 07/12 pela hospital) informando que o mesmo sofreu um agravo após um exame, e que desde o dia 13/11 está internado, impossibilitado de retornar ao trabalho por 30 dias.

Levo em consideração a data do dia em que o mesmo entrou no hospital (13/11) ou o dia da emissão do atestado (07/12)? Porque no corpo do atestado ele informa "desde 13/11" e isso criou minha dúvida.

E no rodapé ele informa que autoriza o registro do CID, devo fazer um CAT? E com que data?

Desde já agradeço a ajuda!

Elaine

Elaine, boa tarde.
Começara a contar os quinze dias a partir do fim das férias, ou seja, 09.12.2015.

www.empresario.com.br


Com relação a CAT, precisa verificar com o médico do Trabalho, não emita ainda sem a posição dele senão vai ter problema.

Entendi Carlos, muitissimo obrigada pela ajuda!


Elaine