Paralisação por atraso no pagamento.

Olá!! Na empresa em que trabalho os pagamentos estão sofrendo constantes atrasos,nesse ultimo caso 17 dias.... Gostaria de saber se podemos fazer uma paralisação (entrarmos para trabalhar e paralisarmos as atividades dentro da empresa)sem agravos aos funcionários? Pois ao fazermos essa notificação ao RH ,disseram que se pararmos,iriamos receber advertências.Grato.

Bom dia Marcio Rocha!

Na verdade, em atos deste porte por parte de funcionários abre sim uma brecha para a empresa Adverti-los, porem o mais correto à fazer seria sentar com os patrões e colocar as coisas na mesa, saber por exemplo o motivo do atraso nos pagamentos, se tem alguma outra saida, etc.etc.etc..

Também sugiro que vocês podem procurar o sindicato para intermediar estas conversas, pois o sindicato tem mais força que os trabalhadores em questão, já que por atos de indisciplina, apesar de terem toda a razão, são atos de indisciplina e passíveis de sanções por parte da empresa..

Ainda penso eu que o diálogo é o melhor caminho.


Sds

Bom dia Marcio,

O Eduardo está certo. A greve é um ato de violência, e com tal, deve ser respondido a altura.

Você já deve ter ouvido falar em greves de servidores públicos em reivindicações como não cortar o ponto dos grevistas, o empregador até isso pode fazer. Afinal, não está trabalhando, não tem que receber. Mas é uma situação a que o empregado se submete para alcançar uma reivindicação maior, e em geral, a negociação caminha no sentido de abonar, e de fato, se todos aderirem, tem que abonar, fazer-se-á o que? Por isso as pessoas tem tanta raiva dos fura-greves.

Mas como bem disse o Eduardo, quando a coisa chega nesse pé, chama o sindicato, fala do que está acontecendo e que os funcionários querem paralisar. Sindicato adora...

Abraço.