Adimissao

Estou precisando de uma orientação:
Tenho uma funcionaria tem 6 meses há um mes ela começou apresentar problemas, esqueçer das coisas, fazer o serviço errado, e faltou dois dias ai deu o atestado como estava doente, veio trabalhar nao consegui ficar no trabalho nao por problema fisico mais mental,ai faltou ontem no periodo da tarde,e hoje nao veio.Quero uma orientaçao nesse sentido qual a medida que devo tomar? porque não sou eu que quero que ela saia e sim ela que nao esta capaz ao serviço.
Como eu devo proceder?

No meu ver se ela esta doente, tem que procurar ajuda médica e o medico lhe dara 15 dias pela empresa e apos ela da entrado no inss pedinto auxilio doença, isto se realmente ela esta doente, só o medico dira, espero ter ajudado

Bom Michele, no seu lugar eu pediria para ela passar no médico e pegar um atestado de 15 dias para afastá-la. Assim ela passaria pela perícia do INSS e ele diriam se está apta ou não ao trabalho. Se sim, vc pode dispensá-la. Se não, ela irá ficar afastada por um tempo determinado pelo INSS fazendo tratamento e recebendo o benefício. Bem, isso é oq eu faria. Se alguém tiver alguma outra sugestão seria bom expressá-la aqui, para que possamos ter outras saídas e até base legal para tal.

Abraços...

Michele, eu concordo com os demais a melhor opção é passar pelo médico e fazer um tratamento adquado.

Certo,mais se eu chamar ela no acordo e mandar e dispensa-la como mandada embora, porque aparentemente ela nao tem nada é uma pessoa normal.

Não aconselho, pode dar problema, pois ela terá que fazer o exame demissional e no exame pode aparecer que ela tem problemas. É o que eu acho...

Boa tarde


Convém observar que as circunstâncias indicam que os problemas pessoais estão afetando o estado psicológico desta funcionária que está tomando atitudes estranhas.

Realmente um acordo amigável poderia finalizar este assunto, porém, dispensá-la não é acordo, e sim, uma dispensa normal (nada mais que isto, exceto se ela abrir mão de certos direitos). No momento da formalização desta dispensa (na hora do "acerto", com homologação ou não), é necessário ter em mãos o exame demissional.

Todavia, atentemos que um funcionário em condições normais só é produtivo quando este bem quiser; caso esta funcionária que fez várias coisas erradas (e talvez tenha pedido a terceiros que fosse espalhado um boato de tentativa de suicídio) esteja tentando forçar sua dispensa sem justa, é de bom tamanho a probabilidade da mesma procurar a justiça trabalhista assim que desligar-se da empresa.

Quem ou o quê garantiria que ela não esteve agindo de má-fé?

Sou da opinião que a funcionária seja consultada por um médico de confiança da empresa, e após isto e com o resultado da consulta, aí sim, a direção de RH tomaria a decisão mais acertada.

Esta foi minha opinião. Analisem estas minhas "entrelinhas".

Saudações