aviso previo indenizado- estabilidade

Boa oite, Pessoal

Tenho o seguinte caso: A data base para aumento de uma certa categoria é JAN 2016. Pois é sabido que o funcionário tem estabilidade um mês antes e um mês depois da sua data base.
Se o funcionário receber aviso prévio na data de hj( 09 de nov 15), o término do aviso se dará em dez 15, ou seja, um mês antes da data base.
A pergunta é: Esse aviso prévio, seja ele indenizado, ou trabalhado que terminará em dez 15, conta como efeito para estabilidade, não podendo desta forma a empresa demiti-lo.

Obrigado a quem possa contribui com a minha dúvida.

Olá José Almeida,

O Aviso prévio (tanto trabalhado quanto indenizado) se cair dentro de Dezembro já entra Estabilidade, portanto dispensando hoje, com certeza terá que pagar a multa para a rescisão

Att,

Ao ler os colegas falando sobre estabilidade fiquei confuso. Até onde sei (ou sabia) as dispensas que antecedem a data base em até 30 dias, deve ser paga uma indenização ao trabalhador no valor de uma remuneração mensal a que faz jus.

Como disse, trata-se de uma indenização, não tem nada a ver com aviso prévio.

José Almeida Bispo, bom dia!

Como os colegas já disseram, independente do aviso ser trabalhado ou indenizado,se a data da demissão (no aviso trabalhado) ou da projeção (no aviso indenizado) cair dentro dos 30 dias que antecedem a data-base, terá o funcionário direito a indenização no valor de seu salário.

Bom dia,

Se o aviso prévio indenizado ou trabalhado terminar em dez/2015 e a data-base da categoria for jan/2016, a empresa deverá pagar o Art 9º da Lei n° 7238/84 que significa uma indenização de um salario a mais, devido a antecipação do dissidio. Se a rescisão fosse após a data-base a empresa só pagará as diferenças do reajuste salarial.

Att

Eduardo Santos,

Sim, isso mesmo antecede os 30 dias.