Retorno ao trabalho

Colegas, boa tarde!

Um funcionário estava afastado pelo INSS desde 07/2015, por acidente de trabalho, sendo que seu beneficio é ate o dia 27/11, quando chegar na data ele pode retornar a empresa normal ou terá que retornar ao INSS, sendo que o mesmo informa que já está apto condições ao trabalho.

Qual é o procedimento?

Thalisson Silva da Rocha

Ele deve passar pelo médico do trabalho que irá avaliá-lo e emitir o ASO como APTO a retornar ao trabalho.

Thalisson, boa tarde.
O empregado para retornar a atividade (trabalho) antes deverá passar pelo médico do trabalho(empresa) onde o médico irá expedir o ASO mencionando se está ou não apto ao trabalho.
Sugiro a você que oriente esse empregado para que passe em seu médico (esse em que está em tratamento) para que o mesmo possa liberar ou não para o trabalho.
Se positivo, então deverá passar pelo médico da empresa, se negativo deverá solicitar junto ao INSS a prorrogação, ok..

Karina Louzada / Carlos Alberto

Muito grato pelas informações!

Também tenho um caso parecido aqui, o funcionario esta aguardo pericia do INSS para voltar a trabalhar.
Então pelo que entendi não precisa aguardar o INSS, apenas faz o exame de retorno com o medico da empresa, e se der APTO pode voltar a empresa.... é isso??
Obrigado

Elisangela Mello Medeiros

Assim que o benefício que o INSS concedeu terminar, se o funcionário se considerar apto ao trabalho não necessita retornar ao INSS pode ir direto no médico do trabalho fazer o exame de retorno, ele retornaria ao INSS apenas caso necessite renovar o benefício por ainda se sentir inapto ao trabalho.

Elisângela, não é isso, o que mencionei e que depois da alta do inss o empregado precisa antes passar pelo médico da empresa.
Agora se o médico que está tratando do mesmo e o medico da empresa concordar, tudo bem.
Eu e o médico da empresa, por exemplo, não deixamos/autorizamos o empregado trabalhar antes da alta do INSS, mesmo com o apto do médico que esta(va) tratando do empregado.
Já presenciei caso em que a empresa, médico do trabalho e do empregado autorizou o empregado a trabalhar sem a alta do INSS e depois o empregado questionou na justiça que está afastado e a empresa o forçou a trabalhar, e a empresa acabou perdendo a causa.