Salário pago a maior indevidamente

Ilmo.Sr(a)s

Bom dia,


Estou com a seguinte situação, que por sinal é delicadíssima, uma colega que trabalha no setor de Departamento Pessoal, fez ajuste de salário de funcionários de dois clientes do escritório que trabalho, indevidamente. Pois ela reajustou o salário dos mesmos ao salário da categoria sendo que estes ganham salário+ comissão, quando na convenção diz expressamente que quem ganham rendimentos variáveis pode receber o salário fixo, correspondente ao mínimo vigente mais as comissões, desde que o valor não fique abaixo do valor da categoria. O problema é que o cliente reclamou ligou pra ela mais ela reiterou a informação que era do jeito que tava, e só depois de algum tempo o cliente nos procurou. Já liguei pro chefe do sindicato mais o mesmo disse que não pode ser corrigido, por que caracteriza redução de salário, ou seja, o cara é extremamente paternalista. E pra piorar tem algumas carteiras que já foi feita a anotação, o que faço? Me ajudem estou tentando construir uma linha de raciocínio pra descascar esse abacaxi....

Atenciosamente,


Ernandes de Souza Santana

Ernandes,

Situação mega complicada.
O pessoal já recebeu em algum mês o salario com esse reajuste?

Acredito que deve ir pessoalmente ao sindicato, portando a convenção, explicar o que ocorreu e conversar com o responsável, ouvir sua opinião e sugestões.
Após vá ao Ministério do Trabalho mais próximo e faça a mesma coisa.

Aí sim você terá informação e documentos que possa lhe amparar neste caso.
Faça isso o quanto antes para que não continue com este problema, pois quanto mais tempo passar pior fica né.

Bom dia

Tamires

É o problema é que justamente já tem alguns meses isso, por que os clientes questionaram com a responsável e ela afirmava que daquele jeito, só após eles conversarem com outros colegas do mesmo seguimento que eles foi ai que vieram até mim. Vou ao Ministério do Trabalho pra ver o que eles dizem o chefe do Sindicato do comércio daqui é irredutível e extremamente paternalista, o que ele puder dificultar ele dificulta.

Obrigado pela atenção.

Atenciosamente,

Ernandes

Ernandes,

Bem complicado.
Porque trata-se de adaptação de salários, os funcionários por mais que entendam que foi um erro.. lá na frente podem dar trabalho quanto a isso.

Acredito que não terá saída, terá de assumir o erro e manter os salários.
Porem é um erro que se arrastará enquanto estes funcionários estiverem na empresa, pois os próximos reajuste serão sobre este salário maior.

Vejo outra questão, os próximos contratados desta empresa, deverá seguir a mesma linha de raciocínio, para que não sofra processo de discriminação salarial.

Pensou nisso?