Dissídio

Bom dia,

Trabalho em uma empresa há 2 anos, que me paga 10% a mais que o piso, porém ocorreu o dissídio da categoria de 9.88% em setembro, e a empresa alega que como ganho mais que o piso não tenho direito ao dissídio, porém agora meu salário ficará igual ao base da categoria, pois o valor que tive de aumento a alguns meses atras e o valor do dissídio da quase a mesma coisa. Desse modo, é como se a empresa tivesse dado o meu dissídio antes do obrigado por lei.
Sendo assim, se meu salário já era um pouco maior que o salário base não tenho mesmo direito ao dissídio ? Só terei direito no próximo dissídio ?

Obrigada!

Karina, boa tarde.
Para fazer os calculo, precisa
a) Data de Admissão
b) Salario na Admissão
c) Data do Dissidio
d) Índice do Primeiro Dissidio
e) Índice do Segundo Dissidio.

Com essas informações podemos verificar se o seu salario está ou não correto.

Segue informações:

a) Data de Admissão : 01/04/2014
b) Salario na Admissão: R$ 1.085,00
c) Data do Dissidio: 01/09/2015
d) Índice do Primeiro Dissidio: 8%
e) Índice do Segundo Dissidio: 9.88%

Entrei com o salário de R$ 1.085,00, com o primeiro dissídio meu salário foi para R$ 1.171,80 , porém em abril de 2015 tive um novo reajuste salarial de 10% " que eu conquistei" e o salário foi para R$ 1.288,98, que é o que recebo hoje e alegam que não tenho direito ao dissidio pois já ocorreu esse reajuste anteriormente.


Obrigada!

Kah, bom dia!

O ultimo aumento que você teve a empresa informo em algum momento que era antecipação de dissidio?

caso não tenha sido antecipação de dissidio, e tenha sido promoção, reajuste ou mérito em datas que foram antes do dissidio você tem direito ao reajuste quando chegar a data do dissidio sim.

Você pode ainda consultar o sindicato da sua categoria.


Espero ter ajudado..