Decidi não compensar e agora?

Oi turma, bom dia!

Decidi não compensar e agora?

Essa dúvida nasceu devido aos dias que serão compensados e minha empresa neste final de ano. Serão três dias, 28, 29 e 30 de dezembro, compensados em três sábados.(assim foi o acordo apresentado peça empresa).

Sei que o ideal é que todos os acordos de compensação sejam intermediados pelo sindicato, mas este não foi nosso caso.

A empresa apresentou uma lista com as lacunas para assinatura dos funcionário e duas caixas em branco para marcar se estaríamos de acordo em compensar desta forma ou não.

A maioria optou em compensar assim, mas eu não. Tenho compromissos agendados e não posso compensar nos sábados escolhidos.

Pra falar bem a verdade, não gostaria de compensar dia nenhum e sim, trabalhar os dias de final de ano, sem ter que perder meus preciosos sábados.

Como fica essa questão? Neste caso a maioria de votos ganha e os demais têm que cumprir obrigatoriamente?

Posso, individualmente, compensar de outra maneira, a não ser aquela acordada pelo coletivo?

Muito obrigado.

Ailton Santos

Ailton, vai depender muito da empresa, há maioria não abre exceção isso porque vira, (desculpa a palavra) uma bagunça e conforme a quantidade de empregados, o controle fica complicado/difícil, e além disso o empregado prefere que seja descontado e pago o dia como h.extra. (e mais vantajoso).

Ailton Gabriel de Castro Santos

Concordo com o amigo Carlos, em empresas pequenas dá para fazer um acordo individual....mas em empresas grandes, acaba virando bagunça mesmo.

Neste seu caso, creio eu que o voto da maioria será aplicado à todos....O ideal é que vc procure seu superior ou o RH para sanar essas dúvidas.