Gestante/Horista/Atestado

Bom dia!

Funcionária é horista e ainda somente nas segundas, quartas e sextas; ela está grávida.

Ela tem como marcar consultas nas terças e quintas, porém ela faz questão de marcar nos dias em que ela trabalharia, ela vem apresentando atestados, porém acho sacanagem, já que ela tem uma certa facilidade em questão de dias e marca justamente nos dias em que trabalharia.

Teria alguma forma de o empregador aceitar o atestado apenas para justificar as faltas, mas por ser horista, só receber as horas que realmente trabalhou?

Entendo que não tem hora pra acontecer alguma coisa, tipo, sentir dor forte e ter que ir de última hora consultar, porém marcar consultas justos nos dias em que ela trabalharia, sendo que o médico consegue marcar em outro horário soa como abuso da parte dela!

Espero que possam me ajudar!

Olá Terezinha Ramos
Bom dia,

Apesar de entendermos que é uma situação injusta, diante da gestação, a Empresa não pode se negar a aceitar os atestados.
Já tentaram uma conversa amigável com a empregada?

Att,

Sim, tentamos conversar amigavelmente, explicar que fica complicado essa situação, que nós pela amizade com o médico dela sabemos que ele marca as consultas pra terças e quintas, porque já conhece a situação, mas ela continua teimando, que ele não marcar e que nós temos a obrigação de aceitar! Falamos pra ela, então deixa que a gente mesmo marca a consulta e relembra ele do caso, ele pode ter esquecido, ela não fala nada e quando vemos: outro atestado! O funcionário fica abusando da boa vontade e da paciência, é complicado!

Complicado mesmo.
Diz a ela que vocês vão mudar o dia de trabalho para terça, quinta e sábado rs

Att,

Verdade! HUAHUAUHAHU :p