Atestado médico sem informações de local de atendimento é vá

Bom dia!

Estou em dúvida referente a um atestado.
A funcionária ( reincidente em atestados e declarações duvidosas) faltou por 8 dias.
Para o dia 30/11 apresentou declaração de comparecimento de um hospital.
Para os dias 01/12 á 07/12, apresentou um atestado do SUS sem endereço nem qualquer indicação da unidade, com data de 07/12 pedindo afastamento por 7 dias, sendo detalhado de 01/12 á 07/12, com CID 10 N11.0 ( Nefrite crônica, pesquisando o CID, nesse caso os rins dela estariam seriamente comprometidos) com carimbo da médica com CRM.
No caso, segurei o original, e lhe dei uma cópia pedindo que me trouxesse o atestado corretamente, com carimbo da unidade e data anterior ao afastamento, não após.
Agi corretamente?
O atestado que ela me deu é válido?


Desde já agradeço a atenção de todos.

Márcia

Marcia, boa tarde.
Como nós não temos formação técnica para questionar atestado médico, e por isso que é importante encaminhar o atestado juntamente com a empregado(a) ao médico do trabalho e sim irá ou não aceitar o atestado.
Ela poderá ate questionar junto ao sindicato/m.trabalho que a empresa (gerente que não faz parte do depto médico)recusou/questionou sobre o atestado médico, "podendo" ate futuramente entrar com ação por danos morais.
Eu, sugiro a você que encaminhe a mesma ao medico do trabalho, se o médico confirmar que o atestado é falso a mesma poderá até ser demitida por justa causa.

Boa tarde !
Tenho uma funcionária que esta grávida, foi ao médico e pegou uma declaração de horas, porem colocaram apenas a hora que ela chegou e hora que ela saiu da consulta médica esqueceram de colocar, e a funcionária faltou o dia inteiro.
Como devo proceder ? Como vou abonar as horas sendo que esqueceram de colocar no atestado ? ou eu dou falta (so que pode dar problemas futuros pois querendo ou não ela tem uma declaração.

Me ajudem por favor.

Abraços

Michele, boa tarde.
Isso é normal, afinal a clinica/laboratório/hospital em sua maioria menciona a hora que foi atendida, e se precisar abonar o dia todo, eles mencionam.
Como não está mencionando, cabe a empresa decidir, eu faço da seguinte forma,

xx horas da residência ao local
xx horas do local a residência

e depois verifico se compensa ou não ir ao trabalho

Exemplo

Supondo que a empregada foi atendida das 10h00 às 16h00, nesse caso eu abono o dia todo.
Precisa analisar o atestado (hora em que esteve no local).

Muito obrigada Carlos Alberto.

A declaração dela esta como compareceu as 08 horas no local do dia tal, e nao tem nem o campo da hora de saída. Mas vou verificar o que vamos fazer.

Marcia,

Como o colega já expôs, não somos qualificados para questionar atestados médicos, por outro lado, podemos questionar a origem sim.
Todos os funcionários no ato da contratação recebem um informativo explicando a diferença de declaração de comparecimento para atestado, o prazo de entrega no setor de RH e a implicancia quanto o dcumento estar em desacordo, por exemplo, sem carimbo, data assinatura etc. Recebo na empresa, inicialmente, faço verificação, ou seja ligo no local de atendimento e formalizo uma solicitação de verificação, se o funcionário realmente passou por atendimento, seja municipal ou estadual, em qual horário etc.
Confiro junto ao CRM a procedência e veracidade do profissional.
Conforme o local, tenho que registrar junto a ouvidoria de secretaria, em outros, confirmam por telefone mesmo.
Claro que, com o volume não é possível verificar de todos mas, a partir do momento que os funcionários sabem que a empresa confirma, "todos" mantem uma certa coerência na entrega de atestados, diminuindo em muito, por exemplo, gravidas que comparecem a consulta de rotina, passaram a entregar declaração de comparecimento etc.
O direito de cada um é respeitado!
Com a verificação foi constatado algumas irregularidades, quando simples o funcionário foi advertido, outro foi chamado para correção e infelizmente em caso mais grave, foi dispensado.

Att.

Angel