Funcionário detido durante o aviso prévio

Bom dia, colegas!

O funcionário estava cumprindo aviso desde 14/11. No dia 20/11 envolveu-se em um incidente e está preso desde então. Seu aviso terminaria em 17/12. Como devo proceder com sua rescisão? Posso lançar faltas e finalizar a rescisão, depositando em conta e aguardando sua liberação para homologar, ou o fato de estar preso interrompe o aviso e terei que aguardar sua saída da prisão para continuar com o cumprimento do aviso?

Grata pela atenção.

Geovania

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Pelo que entendi, esse Aviso Prévio ficaria "suspenso" até que seja solto ou condenado definitivamente.

Neste caso computamos o aviso cumprido entre 14/11 e 20/11 e o restante será cumprido quando ele porventura sair da prisão? O que ocorrerá com o aviso caso seja condenado? Nesta hipótese terei que fazer uma rescisão por justa causa?


Grata.

Caso seja condenado aplica-se a Justa Causa (art. 482 letra d)

Boa tarde

O funcionário em questão não está mais preso, pelo que consta, ele deve responder o processo em liberdade. Antes de ser preso ele estava cumprindo o aviso, que estava suspenso desde então. Nesse caso o funcionário deve voltar para a empresa a fim de cumprir o restante do aviso?

Grata.