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Beatriz Silva
Bronze DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosUm funcionário apresentou atestado médico de 15 dias, após o termino desses 15 dias o mesmo apresentou mais um atestado de 15 dias, sendo assim somando 30 dias.. A empresa é obrigada a encaminha-lo ao INSS? se a empresa preferir assumir todo esse período ela pode assumir sem sofrer consequencias futuras?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalBeatriz, boa tarde.
E aconselhável encaminhar, isso porque o mesmo irá passar por um médico(perícia) e esse poderá ou não prorrogar o beneficio e nunca se sabe se sera B31(auxilio doença) ou B91(relacionado ao trabalho), nesse (b91) terá estabilidade de um ano após a alta do INSS.
A empresa pode até assumir, mas se o empregado questionar na justiça a empresa poderá arcar com as consequências (conforme o caso).
Beatriz Silva
Bronze DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosSim entendido Carlos Alberto, Grata pelo ótimo esclarecimento..
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