pedido de demissão e o aviso proporcional

Bom dia colegas. O funcionário pediu demissão, entrou em 01/08/2014 tem 1 ano e cinco meses... na rescisão contratual em caso de pedido de demissão tem direito ao aviso prévio proporcional de 3 dias´, segundo a Lei 12.561/11 ou só tem direito a esses dias quem é dispensado?


Cristina

A proporcionalidade do aviso prévio não pode ser aplicada em prol do empregador.

Isso significa que quando o funcionário pede demissão, o aviso prévio não pode ser superior a 30 dias, não importando o tempo de serviço na empresa.

Fonte: www.empregoenegocio.com.br


Espero ter ajudado.

Oi Joana boa tarde, eu me refiro a pagar os 3 dias e não a cumprir mais 3 dias. Se em caso de pedido de demissão tem direito aquela proporcionalidade de 3 dias por ano trabalhado.

att.


Cristina

Cristina da Silva Moreira Santos

Não tem direito, esta regra só se aplica em demissão por parte da empresa.

Quando o funcionário pede demissão ele deve cumprir 30 dias de aviso. O Empregador pode dispensá-lo do cumprimento do aviso, caso não o faça e o o funcionário não cumpra o aviso , pode ser descontado na rescisão 30 dias de salário.

Boa tarde Karina, sim entendia assim também, ma fiquei insegura em não colocar na rescisão os 3 dias, obrigada!!!

Cristina