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Vale Transporte

Letícia Amaro

Letícia Amaro

Prata DIVISÃO 3 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 9 anos Segunda-Feira | 21 dezembro 2015 | 10:44

Bom dia.

Uma empresa concede vale transporte para seus funcionários porém eles não estão indo trabalhar de ônibus e sim de carro/moto.
A empresa pode tirar esse benefício, pois estão usando o valor indevidamente?

Att.,
Letícia.

Rodrigo Ricardo

Rodrigo Ricardo

Prata DIVISÃO 3 , Assistente Administrativo
há 9 anos Segunda-Feira | 21 dezembro 2015 | 13:28

Letícia boa tarde!
Vejo essa questão da norma do vale-transporte de forma muito injusta.
Mais respondendo sua pergunta, o crédito é efetuado em cartão de vale transporte correto?
Nesse caso a organização consegue acompanhar a utilização e caso haja saldo por não o utilizarem a empresa não precisa efetuar recargas.

"O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios."
Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 9 anos Segunda-Feira | 21 dezembro 2015 | 13:37

Letícia Amaro

Complementando a resposta do colega, esta atitude é considerada ilegal, pois o benefício é concedido exclusivamente para utilização no transporte publico casa x trabalho x casa para quem necessitar, sendo passível de advertência e suspensão disciplinar.

O que vc deve fazer é pedir que assinem aquele documento de opção pelo Vale Transporte marcando a opção "não", ou seja, que não necessitam do benefício, mas analise a situação de forma individual, pois alguns funcionários podem conseguir caronas certos dias da semana aí nesses casos quando sobrar passagens vc fará a recarga apenas da diferença para utilização no próximo mês.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
MATOS

Matos

Prata DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 9 anos Segunda-Feira | 21 dezembro 2015 | 14:25

Letícia, neste caso, a empresa pode sim deixar de conceder o vale-transporte. Vale destacar que ela deve se resguardar da melhor forma possível para que não seja penalizada por algum procedimento que seja interpretado como excessivo. É importante que a empresa utilize o documento citado pela Karina e sempre com a assinatura do empregado.

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