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Cálculo Rescisão Trabalhista

Josilene Alves de Amorim

Josilene Alves de Amorim

Iniciante DIVISÃO 2 , Auxiliar Limpeza
há 9 anos Segunda-Feira | 28 dezembro 2015 | 10:05

Prezado(a),
Bom dia!
Fui desligada da empresa em que trabalho DISPENSA SEM JUSTA CAUSA no dia 11.12.2015
Tive um afastamento no dia 22.12.2014 a 19.03.2015
Existe algum site que me ajude a obter o valor da rescisão que tenho direito?

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 9 anos Terça-Feira | 29 dezembro 2015 | 09:37

Josilene, bom dia.
Eu, sugiro a você e para sua segurança que consulte o sindicato da categoria, eles irão calcular e te orientar, ok..

Para se calcular uma rescisão, vários fatores influenciam no calculo, tais como
a) data da admissão
b) data da demissão
c) salario atual
d) férias
e) afastamento médico e outros
f) etc.......

WAGNER LEAL

Wagner Leal

Prata DIVISÃO 2 , Encarregado(a) Pessoal
há 9 anos Terça-Feira | 29 dezembro 2015 | 11:40

Complementando o que o Alberto disse, realmente existem muitas variáveis que podem influenciar em uma rescisão. Tem varios sites que simulam o calculo, mas eles precisam ser alimentados com as informações corretas para se obter o resultado correto.
Procure o sindicato da sua categoria ou na falta dele procure a DRT que poderá lhe orientar.

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 9 anos Quarta-Feira | 30 dezembro 2015 | 09:56

Bom dia.
O que há maioria do DRT fazem e conferir a rescisão se estiver correta tudo bem, caso contrário eles notificam a empresa.
Se você tiver mais de um ano de registro, será preciso fazer a homologação (passar pelo sindicato ou DRT)eles irão conferir e se você tiver alguma dúvida pode perguntar a eles, ok..
Além disso tem até dois anos para reclamar os ultimos cinco anos.

Agora se tem menos de um ano, não será preciso fazer a homologação, mas se ficar com duvida então e bom checar junto ao DRT para que eles possam conferir, ok..

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