Demissão por justa causa

Bom dia.

Gostaria de tirar algumas dúvidas.

Temos uma funcionária que tem faltado constantemente.

Quando posso demitir por justa causa? Uma vez que não traz nenhum atestado ou justificativa de ausência.

Posso dar uma advertência e com estas demitir por justa causa?


Obrigada!

Vanessa, boa tarde.
Para concretizar uma demissão por justa causa, e aconselhável
a) Advertência Verbal;
b) Depois Advertência por escrito;
c) Depois Suspensão (03 dias)
d) Depois sim a Justa Causa

Vanessa, sou da seguinte opinião

Verifique com o advogado trabalhista o que está acontecendo, isso porque provavelmente ela irá recorrer a justiça.
E em alguns caso acaba a empresa ter que fazer acordo, e isso não é bom.

O advogado irá te orientar e caso ela acione a justiça, ele (advogado) já está ciente do caso e, vamos assim dizer, fica mais fácil na defesa.