Auxilio doença/Férias

Boa tarde, Prezados!


Por gentileza, uma funcionária nos apresentou dois atestados que totalizam 14 dias, porém a partir do dia 08/02 ela estará de férias.
Caso ele apresente outro atestado médico que ultrapasse os 15 dias, as férias seriam prorrogadas?




Obrigado.
Atenciosamente.

Kauê, nesse caso as férias ficam suspensa, retornando ao trabalho, com o ASO de apta, então a empresa poderá conceder as férias, se por acaso ela apresentar novo atestado, então a empresa deverá para + 1 dia, e os 14 restante deverá ser pago pelo INSS (auxilio doença), ok..

boa tarde, tem uma funcionaria que ficou 05 meses afastada por auxilio doença neste periodo venceu 01 ferias. so que no ultimo dia do seu atestado a mesma entrou em linçenca paternidade so retornado agora dia 26/01/2016, so que quando vou calcular as ferias dela agora para p mes de FEVEREIRO o sistema estar calculando ferias em dobro.
ja verifiquei as datas do atestado e estao corretas. Nao sei como devo prosseguir

Ramon, boa tarde.
Na maioria dos programas de folha tem uma opção SE QUER PAGAR EM DOBRO = SIM OU NÃO.

Entre em contato com a empresa que vendeu o programa ou o suporte da folha, eles irão parametrizar, e depois clique na opção NÃO.

sim Carlos , mas e pra efeito legal isso pode?

Ramon, o sistema/programa não é LEI, alguém o desenvolveu, cabe a empresa atualizar, parametrizar ok...

sim jovem eu sei, o que estou com medo e se amanha ou depois o funcionario venha por meio judicial cobra isso, quero saber se posso excluir o movimento de ferias em dobro sem que amanha ou depois num venta ter dor de cabeça por um erro contabil

Ramon, se você tem certeza que não é em dobro, tudo certo.
Eu já fiz várias vezes, acertei o sistema, o que acontece e que o afastamento por doença não está "amarrado" as férias, se estivesse não aconteceria isso.
O que faço e quando o empregado volta ao trabalho, chamo e explico sua posição de férias, e peço para ele assinar.
Com relação a reclamação trabalhista, isso poderá ou não ocorrer, afinal e um direito dele, cabendo a empresa se defender.