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Maria Silva
Prata DIVISÃO 3 , Não InformadoBoa tarde,
Um funcionários estava proibido de comentar determinado assunto com uma pessoa do administrativo de 01 cliente - essa determinação partiu de um gestor de um outro departamento (com testemunhas). Essa pessoa acabou comentando com quem não deveria.
Posso adverti-lo? Lembrando que esse empregado possui um contrato de confidencialidade de informações para com seu empregador.
Eduardo Molinari
Consultor Especial , ControllerBoa tarde Maria Silvia!
Sim, pode e DEVE adverti-lo, enquadrado no Art. 482 - Desídia
1 - Verbal
2 - Por Escrito
3 - Por Escrito com Suspensão
4 - Por escrito e justa causa.
Como foi um ato GRAVE, a primeira já pode ser por escrito.
Sds
Letícia Costa
Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Recursos HumanosCom certeza, pode adverti-lo, principalmente se for assuntos da empresa, a qual ele não deve estar comentando com os demais colegas do administrativo.
Luiz Euclides Oliveira Junior
Prata DIVISÃO 3 , Professor(a)Só reinterando não é " Desídia " e sim " Violação de Segredo da Empresa Letra g "
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a) Maria Silva,
Antes de advertir, verifique o contrato de trabalho do mesmo, se existe algo a uma punição mais severa sobre essa quebra de confidencialidade.
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