advertencia

Boa tarde,
Um funcionários estava proibido de comentar determinado assunto com uma pessoa do administrativo de 01 cliente - essa determinação partiu de um gestor de um outro departamento (com testemunhas). Essa pessoa acabou comentando com quem não deveria.

Posso adverti-lo? Lembrando que esse empregado possui um contrato de confidencialidade de informações para com seu empregador.

Boa tarde Maria Silvia!

Sim, pode e DEVE adverti-lo, enquadrado no Art. 482 - Desídia

1 - Verbal
2 - Por Escrito
3 - Por Escrito com Suspensão
4 - Por escrito e justa causa.

Como foi um ato GRAVE, a primeira já pode ser por escrito.




Sds

Com certeza, pode adverti-lo, principalmente se for assuntos da empresa, a qual ele não deve estar comentando com os demais colegas do administrativo.

Só reinterando não é " Desídia " e sim " Violação de Segredo da Empresa Letra g "

Maria Silva,

Antes de advertir, verifique o contrato de trabalho do mesmo, se existe algo a uma punição mais severa sobre essa quebra de confidencialidade.