Atestado Médico e Suspensão Disciplinar

Caros colegas, boa tarde. Estou com uma situação em que não consegui achar resposta após pesquisa e espero que vocês possam me ajudar.

Na sexta, 29/01/2016, um trabalhador não voltou para trabalhar após o almoço, disse que esqueceu.

Hoje 01/02/2016, segunda-feira, a empresa preparou uma carta de suspensão de 1 dia. Vendo que o trabalhador estava atrasado e que não iria comparecer ao trabalho entrou em contato com ele que disse que estava doente e que iria ao hospital para pegar o atestado.

Eis a pergunta: caso o trabalhador esteja mesmo doente e fique afastado hoje, a suspensão deverá ser aplicada amanhã? Caso fique afastado por mais dias, a suspensão pode ser aplicada no dia da volta deste trabalhador? Ou seria mais prudente não aplicar mais a suspensão?

Alane, boa tarde.
Suspensão, acho que não, mas sim uma advertência por escrito, referente ao não comparecimento ao trabalho no dia 29 de Janeiro.
Com relação a hoje, 01.02, ele já informou a empresa que não está se sentido bem e irá ao médico/hospital.
Nesse caso sugiro que agende com o médico do trabalho e peça ao mesmo para comparecer no médico (empresa), esse sim irá avaliar se o mesmo está ou não doente.

Obrigada Carlos Alberto. A empresa não está querendo abrir mão da suspensão mas vou informa-los que é mais prudente dar somente uma carta de advertência.

Primeiro deve-se dar advertência, mas se ele tiver respaldado por um atestado médico, é melhor não aplicar-lhe a advertência, pois ele teve um motivo concreto para poder-se ausentar de suas atividades.

Alane, concordo com a colega acima (Leticia),

Converse com o empregador e explique a ele o risco que está correndo